Pracownicy Moog Music zrzeszają się w związkach zawodowych. Walczą o lepsze warunki pracy

Moog Music – wkurzeni pracownicy żądają zmian

1 czerwca pracownicy Moog Music w Asheville w Północnej Karolinie rozpoczęli kampanię związkową. Dążą oni do rozwiązania problemu zbyt niskich płac, prawa dopuszczenia do głosu w firmie i uzyskania ochrony zatrudnienia. Chcą również stworzyć precedens poprzez zrzeszenie się w związkach zawodowych w zakładzie produkcyjnym na południu USA. Karolina Północna jest drugim najsłabiej uzwiązkowionym stanem w kraju, gdzie zaledwie 2,6% pracowników należy do związków. Ponadto w 2021 roku Oxfam sklasyfikował Karolinę Północną jako najgorszy stan w kraju pod względem płac, ochrony pracowników i prawa do organizowania się.

W 2015 roku Michael Adams, właściciel i prezes Moog Music, sprzedał 49% udziałów w firmie pracownikom. W ciągu następnych siedmiu lat stało się jednak jasne, że własność pracownicza nie jest w stanie zapewnić stabilnego zatrudnienia na odpowiednim poziomie. Początkowa stawka godzinowa w Moog dla monterów, pakowaczy i pracowników magazynowych wynosi 14,10 USD/godz. W Asheville płaca wystarczająca na utrzymanie wynosi 17,70 USD/godzinę i jest najwyższa w całym stanie ze względu na gospodarkę turystyczną i status tego miasta jako miejsca docelowego dla emerytów i osób, które przeszły covid.

Kup bilet na dowolny koncert lub imprezę!

Znajdź Bilety

---

Bezpieczne i proste zakupy

Unionizing Moog Music

Zwolnienia i dyskryminacja

Jack Dahnke, pracujący w końcowej stacji kalibracji na linii Matriarch, zauważył: „każdy przyrząd, który przechodzi przez moją stację, sprzedaje się za więcej, niż wynosi moja miesięczna pensja, a oczekuje się, że przejdę przez 11 dziennie”. Aubrey Young pracuje w hali produkcyjnej od prawie dwóch lat, kieruje dwiema liniami i mówi, że „jeszcze nigdy nie zarobiłam więcej niż 16,46 USD/godz. Moje linie wyprodukowały tysiące instrumentów„.

W ciągu ostatnich kilku miesięcy zwolniono czternaście osób, a zwolnienia w nieproporcjonalnie dużym stopniu objęły osoby o marginalizowanych tożsamościach. Przed zwolnieniami w firmie pracowało około 9% osób POC (people of color), 6% osób transpłciowych i 70% białych cis mężczyzn. Spośród osób zwolnionych 29% to osoby POC, 21% to osoby transpłciowe, a 35% to biali cis mężczyźni. Cztery z czternastu osób głośno wyrażało swoje zdanie na temat kierownictwa podczas spotkań firmowych. Dwie osoby rozpoczęły starania o utworzenie związku zawodowego i były członkami Komitetu Organizacyjnego Wolontariuszy w firmie Moog.

Firma zakończyła niedawno proces o dyskryminację ze względu na płeć, który wniosła Hannah Green, była pracownica działu sprzedaży.